2011年，北京17个行业中，房地产开发经营业平均年薪达到10.2万元居首，是超市零售业3.67万元的近3倍。昨天，北京发布17个行业工资指导线，企业可按照函数曲线参照业绩是否达到行业平均水平，以确定涨薪幅度。
   房产业年薪5年来最高
   北京市人力社保局发布2012年的工资指导线。该指导线是根据北京17个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2011年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理形成的。
   和2011年公布的数据相比，大部分行业薪酬水准有所提升。其中，尽管是在持续调控的背景下，房地产开发经营业的平均年薪仍是17个行业中的“老大”，以102191元居榜首，是平均年薪唯一突破10万大关的行业。
   据悉，这也是房地产业近5年的历史新高，超越了此前最高点、2009年平均年薪75998元。2010年，该行业因受到调控政策影响，平均年薪曾跌至53795元。
   此外，出版业、互联网信息服务业平均年薪分别为79849元、75386元，分列第二、三位。最低的是超市零售业，只有36888元。
   超市员工“性价比”最高
   市人力社保局同时公布了14个行业的“投入产出比”，也就是为员工平均投入1元工资，能够获得多大的销售收入。
   数据显示，超市零售业是员工“投入产出比”最高的行业，平均达到了1：96.96，意味着员工平均领到1元工资，就能够创造出96.96元的销售收入。其中国有参股及私营企业这一比值达到1：106.38。
   若以14个行业横向对比，物业管理业的工资投入和销售收入产出比是最低的，为1:4.64。
   企业涨薪可参照函数图
   据悉，每个行业的工资指导线都是一个函数曲线图，目前已在市人力社保局官网www.bjrbj.gov.cn上公布。
   企业可以按照所属行业的函数曲线，将本企业的业绩数据代入相应行业的函数公式，在函数图上“描点”，确定该企业在所属行业中所处的位置。
   如果描点在行业工资指导线之下，企业可较大幅度提高职工工资水平；描点若处于指导线和警戒线之间，企业应采取促进销售或加强成本管理等措施，在保证企业正常收益的前提下，适度提高职工工资水平；描点若在行业警戒线之上，企业可考虑降低工资增幅或停止增长工资。
   当企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时，其工资增速应适当降低。